招聘负责人

岗位职责：

1、根据业务需求和公司编制预算，完成招聘指标；
2、积极和业务部门沟通，了解业务的招聘需求并为业务部门提供有效的招聘解决方案；
3、开发和维护招聘渠道，保证持续的人力管道；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，保证充足的人才储备。
任职资格：
1、 本科以上学历，8年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先；
2、 有软件/咨询/互联网行业等相关经验者优先；
3、 自我驱动能力强，抗压能力强，结果导向，重视团队合作；
4、 优秀的逻辑和沟通能力，资源整合和调配能力。

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