2019-01-22 15:42:33
一、背景概况
近年来，按照中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求，在省委组织部、省人社厅和省公务员局的直接指导下，济南市公务员局积极探索并大力推行公务员平时考核，实现了从无到有、从点到面、从“本”到“云”的转变，完成了公务员平时考核的全覆盖，在激发队伍活力、提升干部能力、促进作风转变、推动工作落实等方面取得了一定实效。
二、基本内容
1. 坚持党政联动，全市各级机关整体推进。
2. 坚持务实管用，科学设计考核指标。
3. 平时考核与目标管理相结合，以考核促管理。
4. 重视记实与重视评鉴相结合，以考核促成长。
5. 坚持简便有效，积极推进互联网+考核。
6. 坚持以用为本，努力做到考核结果“三个挂钩”。
三、创新特色
1. 云端部署，多级管理架构。
2. 操作简便，轻松开展考核。
3. 考核与目标结合，以考核促管理。
4. 纪实与评鉴结合，以考核促成长。
5. 领导可点赞，以考核扬正气。
6. 借助移动端，随时随地开展工作。
四、成效亮点
通过深入开展平时考核，在济南市各级党政机关，抓考核就是抓管理、抓考核就是抓工作落实、抓考核就是抓作风建设的理念深入人心，公务员的服务态度、服务效能和服务质量明显提升。各单位内部形成了纷纷抢任务、积极争重点、工作抢着干的良好局面。
