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人社部门

济南市:全面推进公务员平时考核 激励机关工作人员立足岗位干事创业

2019-01-22 15:42:33

一、背景概况

       近年来,按照中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求,在省委组织部、省人社厅和省公务员局的直接指导下,济南市公务员局积极探索并大力推行公务员平时考核,实现了从无到有、从点到面、从“本”到“云”的转变,完成了公务员平时考核的全覆盖,在发队伍活力、提升干部能力、促进作风转变、推动工作落实等方面取得了一定实效。


二、基本内容

1. 坚持党政联动,全市各级机关整体推进。

2. 坚持务实管用,科学设计考核指标。

3. 平时考核与目标管理相结合,以考核促管理。

4. 重视记实与重视评鉴相结合,以考核促成长。

5. 坚持简便有效,积极推进互联网+考核。

6. 坚持以用为本,努力做到考核结果“三个挂钩”。


三、创新特色

1. 云端部署,多级管理架构

2. 操作简便,轻松开展考核

3. 考核与目标结合,以考核促管理

4. 纪实与评鉴结合,以考核促成长

5. 领导可点赞,以考核扬正气

6. 借助移动端,随时随地开展工作


四、成效亮点

       通过深入开展平时考核,在济南市各级党政机关,抓考核就是抓管理、抓考核就是抓工作落实、抓考核就是抓作风建设的理念深入人心,公务员的服务态度、服务效能和服务质量明显提升。各单位内部形成了纷纷抢任务、积极争重点、工作抢着干的良好局面。

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