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党政部门考核

地方政府部门绩效管理建设方案

  地方政府部门绩效管理适用于各级省政府、市政府、县政府绩效考核工作。通过搭建信息系统平台,建立起集“决策、执行、监督、评价”四位一体的政府绩效管理体系,全面提升工作任务落实的监督管理水平,为有效落实重大工作部署提供有利抓手。

客户需求

绩效考核与工作督查实践中普遍存在难点与问题

1、没有建立全面体现十八大和十八界四中全会要求的指标体系

2、没有建立科学的政府目标形成机制和指标制定机制

3、考核与工作落实脱节形成“两层皮”,无法充分发挥考核的导向作用

4、缺乏建立重点工作督查的长效机制,督查工作抓手作用不强

5、难以实现部门一体化考核

6、考核方法重事后,轻过程

7、考核评价不准,管理效用不高

8、缺乏群众参与,考核评估自说自话

9、考核与督查工作缺乏系统规划和信息化工具辅助


管理创新

1、构建全面落实党的十八大和十八界四中全会精神的长效机制

2、构建促进区域“十二五”战略规划落实,确保实现区域发展目标的工作抓手

3、是推动服务型政府建设、提高公众满意度、培育政府公信力的重要举措

4、成为重点工作全面督查、推动工作创新的有效机制


信息系统

信息系统从目标设定责任分解、工作进度督查、部门考核评价、数据结果运用四个层面进行搭建



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