考评体系以考核为抓手，立足于班子及干部的工作落实、能力提升和组织完善。通过建立、改进科学的地方党政领导班子领导干部综合考核评价体系，使之成为确保实现区域发展目标的工作抓手、组织工作全面创新的重要亮点，充分运用信息化手段，提高干部考核评价效率。
客户需求
党的十九大提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出，“制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。”
2018年7月3日至4日，在全国组织工作会议上，习近平总书记强调：要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。
管理创新
体系以考核为抓手，立足于班子及干部的工作落实、能力提升和组织完善，体现了如下创新：
1. 有力促进全面提高党的建设科学化水平；
2. 成为确保实现区域发展目标的工作抓手；
3. 成为提高政府绩效和群众满意度的重要举措；
4. 成为组织工作全面创新的重要亮点；
5. 充分运用信息化手段提高干部考核评价的效率 。
信息系统
1. 完善考核内容；
2. 建立客观公正、科学高效的民主测评机制；
3. 建立基于百姓满意度建设的民意调查机制；
4. 综合运用考核信息，增强干部考察提拔任用的科学性、准确性；
5. 建立长期绩效档案和成长导航平台，优化干部培养和班子建设。
