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文章来源：发布时间：2017-09-26 点击数：

本期针对江苏省近一年绩效管理相关的政策文件、重要会议、领导讲话、新闻、招投标和公司相关的组织部案例进行收集整理，供各位读者参考。

一、政策文件

序号	政策文件	发布时间
1	《江苏省生态文明建设目标评价考核实施办法》的通知	2017-08-25
2	《江苏省环保机构监测监察执法垂直管理制度改革实施方案》的通知	2017-08-25
3	江苏省财政监督条例	2017-08-03
4	《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见（试行）》	2017-06-19
5	江苏省政府办公厅关于印发江苏省太湖治理工作督查考核办法的通知	2017-05-08
6	《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》的通知	2017-05-12
7	江苏省贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》实施办法	2017-04-19
8	关于加快新一轮基础设施建设为推进“两聚一高”提供坚强保障的意见	2017-04-01
9	江苏出台《关于贯彻〈中国共产党问责条例〉实施办法》	2017-04-01
10	2017省委1号文件公布：深入推进农业供给侧结构性改革	2017-02-15
11	江苏省健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法	2017-01-25
12	中国共产党江苏省第十三届纪律检查委员会第二次全体会议决议	2017-01-16
13	江苏省贯彻落实〈法治政府建设实施纲要（2015—2020年）〉实施方案	2016-07-08
14	关于全面推进政务公开工作的实施意见	2016-08-22
15	江苏省生态环境保护工作责任规定（试行）	2016-12-23
16	关于深化行政审批制度改革加快简政放权激发市场活力的意见	2016-12-23
17	省政府关于加快推进“互联网+”行动的实施意见	2016-03-31
18	省政府办公厅关于开展重大政策举措第三方评估的实施意见	2015-11-16
19	省政府关于深化行政审批制度改革加强事中事后监管的意见	2015-04-15
20	省政府办公厅关于印发深入推进依法行政加快建设法治政府任务分解方案的通知	2015-04-09
21	省政府关于深入推进依法行政加快建设法治政府的意见	2015-01-06
22	省政府关于深化预算管理制度改革的通知	2015-01-20
23	省政府办公厅关于进一步加强政府督促检查工作的实施意见	2014-11-07
24	省政府办公厅印发关于在全省推行“政社互动”推动社会管理创新意见的通知	2013-11-21
25	省政府关于印发江苏省人民政府部门绩效管理办法（试行）的通知	2011-07-15
26	省政府关于加强行政机关效能建设的意见	2008-08-26

二、重要会议

江苏省委十二届十次全会	中共江苏省委十二届十次全会在宁举行	中国共产党江苏省第十二届委员会第十次全体会议，7月13日至14日在南京举行。会议审议通过了《中共江苏省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》和全会《决议》。
	中共江苏省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见	为全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神，推动全面从严治党迈上新台阶，中共江苏省委十二届十次全体会议结合江苏实际，提出如下意见。
	中国共产党江苏省第十二届委员会第十次全体会议决议	深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照习近平总书记对江苏工作新要求，总结上半年工作，部署下半年任务，对推动全面从严治党迈上新台阶进行专题部署。
江苏省委十二届十一次全会	中共江苏省委十二届十一次全会	全会听取和讨论罗志军受省委常委会委托所作的工作报告，审议通过《中共江苏省委关于制定江苏省国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。罗志军就《建议（讨论稿）》向全会作说明。
江苏省委十二届十二次全会	中共江苏省委十二届十二次全会	7月22日至23日,中国共产党江苏省第十二届委员会第十二次全体会议在南京举行。全会审议并通过了《中国共产党江苏省第十二届委员会第十二次全体会议关于召开中国共产党江苏省第十三次代表大会的决议》,《中国共产党江苏省第十三届委员会、纪律检查委员会组成原则》和全会《决议》。
江苏省委十二届十三次全会	中共江苏省委十二届十三次全会	省委常委会主持会议，省委书记李强讲话。全会听取和讨论了李强受省委常委会委托所作的工作报告，审议通过了《中共江苏省委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》和全会《决议》。李强就省委《决定(讨论稿)》起草情况向全会作了说明，并就贯彻落实六中全会精神、推进全面从严治党讲了话
江苏省委十二届十四次全会	中共江苏省委十二届十四次全会	省委常委会主持会议。省委书记李强受省委常委会委托，向全会报告了中国共产党江苏省第十三次代表大会筹备工作情况，并就有关事项作了说明。
江苏省第十三次代表大会	省党代会关于十二届省委报告的决议	中国共产党江苏省第十三次代表大会批准李强同志代表十二届省委所作的报告。
	李强在省十三次党代会上的报告	中国共产党江苏省第十三次代表大会11月18日上午在南京开幕。李强代表中共江苏省第十二届委员会向大会作报告。
	省党代会关于省纪委报告的决议	国共产党江苏省第十三次代表大会批准蒋卓庆同志代表十二届省纪律检查委员会所作的工作报告。
	省纪委向省第十三次党代表大会的工作报告	坚持全面从严治党强化监督执纪问责为高水平全面建成小康社会提供坚强纪律保障
江苏省第十三届第二次全会	中共江苏省委十三届二次全会在宁举行	全会深刻分析了我省富民工作面临的新形势新挑战，进一步明确了聚焦富民的主攻方向和关键举措。全会指出，高水平全面建成小康社会，民生幸福是最重要的检验标准。
江苏省第十三届第二次全会	中共江苏第十三届委员会第二次全体会议决议	富民是一项系统工程，需要政府有形之手、市场无形之手、群众勤劳之手同向发力、协同推进，形成加快富民的强大合力。
江苏省十二届人大第三十一次会议	省十二届人大常委会第三十一次会议闭幕李强主持会议并讲话通过有关法规决议决定和人事任免案	会议分别表决通过了江苏省财政监督条例，要继续实施积极的财政政策，加强财政收支管理，强化资金使用绩效考核，积极防范地方政府债务风险，为全省经济社会平稳健康发展提供有力支撑。
江苏省第十二届人民代表大会第五次会议	政府工作报告	2017年2月6日在江苏省第十二届人民代表大会第五次会议上的工作报告

三、领导讲话

序号	标题	发布时间	概要
1	省委书记李强在《第六期县委书记工作讲坛》上的讲话	2017-08-05	加强和创新社会治理，关键要回答好治什么、怎么治、谁来治的问题，努力实现从被动应对处置向主动预测预警预防转变、从单纯管理向寓管理于服务转变、从主要依靠党委政府向开放共治转变。
2	李强：努力建设“强富美高”新江苏	2017-08-17	五年来,江苏省委、省政府以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为根本遵循,以习近平总书记对江苏发展的殷切期望为强大动力,以落实习近平总书记对江苏工作的指示和要求为鲜明主线,紧密结合实际,展开工作布局,细化推进举措,狠抓落地见效。
3	李强在全省制造业大会上的讲话	2017-03-23	要从社会环境、营商环境、法治环境等多方面入手，营造尊重企业家、崇尚劳动者的氛围，靠有效的制度给企业稳定的预期，加快人力资源、土地、资本、技术等要素市场的改革，着力打造新常态下有利于制造业发展的生态环境。
4	李强在全省国有企业党的建设工作会议的讲话	2017-02-27	要增强主动性、提高执行力，推动国企党的建设各项任务落到实处。要落实责任抓党建，着力构建党委统一领导、有关部门齐抓共管、企业党组织履职尽责的工作格局。要服务发展抓党建，推动党建工作与企业生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。
5	李强在全省组织部长会议的讲话	2017-01-23	全省各级党委（党组）特别是党组织书记，要把全面从严治党责任作为刚性之责牢牢扛在肩上，把抓好党建作为最大职责、最大政绩，推动全面从严治党不断迈上新台阶。要从省级做起，市县各级都坚持重心下移、资源下沉，推动人财物更多地投向基层，每年在基层组织建设上解决几个实际问题，为基层组织开展工作创造良好条件。
6	李强：在江苏省庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话	2016-07-05	坚持把抓好党建作为重大政治责任，形成了全面从严治党的浓厚氛围。坚持把思想建党作为首要任务，推动党员干部立根固本。坚持把作风建设作为重要着力点，密切党同人民群众的血肉联系。坚持把严管干部作为重中之重，努力建设高素质执政骨干队伍。持把夯实基层作为固本之举，建强党在基层的战斗堡垒。坚持把严惩腐败作为关键举措，着力营造风清气正的政治生态。

四、新闻

序号	新闻标题（含链接）	概要
1	省委举办第六期县委书记工作讲坛	8月4日，省委以“加强和创新社会治理”为主题举办第六期县委书记工作讲坛。省委书记李强强调，各地各部门要落实责任、创新思路，有效应对新形势下社会治理面临的挑战，切实解决当前社会治理中存在的突出问题，进一步巩固和发展全省和谐稳定的局面，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。省委副书记、省长吴政隆主持。
2	守住底线，放开手脚干事创业	改革进入深水区，每前进一步都是一场“硬仗”，每一次探索都需要敢于亮剑、无私忘我的担当者。为担当者担当，江苏多地科学界定容错界限、规范容错认定程序、合理运用容错结果、为干部澄清正名……通过干部管理领域的这些探索创新，正努力营造勇于担当负责、宽容失误失败、关心爱护干部的政治生态。
3	李强：推进基层党建创新建强战斗堡垒提高治理水平	8月25日，省委书记李强在南京调研城市基层党建工作。他强调，要把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，积极推进基层党建创新发展，充分发挥基层党组织和广大党员的重要作用，为提高城市治理水平、推动城市建设发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
4	做学习型干部倡导研究型工作更好适应时代要求和实践任务	8月8日至11日，省委、省政府在宁举办领导干部学习会。省委书记李强在学习会开始时讲话，强调当前领导干部要把学习贯彻习近平总书记“7·26”重要讲话精神作为理论武装的重中之重，更加自觉地做学习型干部，大力倡导研究型工作，勤于学习、善于学习，研究问题、解决问题，更好地适应当今时代的要求，担负起艰巨繁重的实践任务。省委副书记、省长吴政隆作学习小结。
5	省委常委到基层联系点调研指导“两学一做”学习教育	根据省委常委会“两学一做”学习教育《工作安排》，每位常委确定一个县（市、区）或分管领域基层单位作为联系点。近期，省委书记李强，省委副书记、代省长吴政隆等常委分别到基层联系点调研指导，要求各地各部门认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，突出政治引领，突出日常经常，突出问题导向，突出真学实做，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把党员干部焕发出的热情转化为推进“两聚一高”的强大动力。
6	全省多地大胆探索容错纠错机制为干部干事创业护航	“两聚一高”伟大实践时不我待，需要一大批干部心无旁骛、实干争先。在江苏，已有不少市、县（市、区）和单位在容错纠错上先行探索，用机制让改革创新者轻装上阵，实干担当。
7	大力振兴制造业加快建设制造强省	本报讯（记者耿联） 3月22日，全省制造业大会在宁举行。省委书记、省人大常委会主任李强强调，要紧紧围绕建成国内领先、有国际竞争力的制造强省目标，提振信心、唤醒状态，大力振兴制造业，推动产业迈向中高端，为建设经济强省提供坚实支撑。
8	坚持党对国有企业的领导不动摇推动国企党建各项任务落地落实	2月24日至25日，全省国有企业党的建设工作会议在宁召开，省委书记李强在会议上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，以充分发挥企业党组织领导核心和政治核心作用为根本，以服务企业生产经营为出发点和落脚点，以建设一支高素质企业领导人员队伍和建强企业基层党组织为关键，整体提升党的建设工作水平，为做优做强做大国企提供坚强保证。
9	省委常委会专题研究苏州市工作李强主持会议	9月18日，省委常委会召开会议，专题研究苏州市工作。会议强调，苏州市要在更高的坐标系中提升发展标杆，始终保持敢为人先、奋发进取的干事创业精神状态，继续当好全省改革开放、创新发展的探索者。省委书记李强主持会议。
10	李强在全省组织部长会议上强调为“两聚一高”选干部强基础聚人才	1月22日，全省组织部长会议在南京召开，省委书记李强出席会议并讲话。他强调，全省各级党委和组织部门要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕实现“两聚一高”目标，选优配强各级领导班子，建设适应高水平全面建成小康社会需要的干部人才队伍，着力夯实党在基层的执政基础，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
11	江苏打造百个离退休干部党性教育基地	近日，江苏召开全省离退休干部党建工作会议，对离退休干部党建工作作出了具体安排。
12	李强：在江苏省庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话	全省各级党组织把全面从严治党贯穿于改革开放和现代化建设全过程，落实到党建工作各方面，开创了江苏党的建设和事业发展新局面。
13	罗志军主持省委常委会讨论通过《江苏省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》	省委常委会日前召开会议，讨论并原则通过《江苏省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》。省委书记罗志军主持会议。
14	以人民为中心江苏积极推进城市基层党建创新发展	党的工作最坚实的力量支撑在基层。近年来，江苏积极适应城市经济社会结构、产业布局和党员流向新变化，在加强城市基层党建、夯实党在城市的执政根基方面开展有益探索。18—19日，全省城市基层党建工作经验交流座谈会上，各地交流相关经验。
15	全省设区市委组织部长座谈会召开	7月27日，全省设区市委组织部长座谈会在南京召开，回顾梳理上半年组织工作成绩，研究部署下一步工作。省委常委、组织部长郭文奇出席会议并讲话。
16	全省干部监督工作座谈会在宁召开	6月20日，全省干部监督工作座谈会在南京召开。会议深入贯彻落实全国干部监督工作座谈会和全省组织部长会议精神，总结交流十八大以来全省干部监督工作的实践经验，对做好当前全省干部监督工作进行部署。省委组织部常务副部长胡金波出席会议并讲话，省委组织部副部长周为号主持会议。
17	全省组织系统信息化工作座谈会在常州召开	6月13日，全省组织系统信息化工作座谈会在常州召开。省委党建办副主任朱劲松出席会议并讲话，常州市委常委、组织部长周昌明致辞。
18	全省组织部长会议在南京召开为“两聚一高”选干部强基础聚人才	1月22日，全省组织部长会议在南京召开，省委书记李强出席会议并讲话。
19	江苏大数据人才高峰论坛在宁成功举办	1月4日下午，由省委组织部、省国资委、省金融办联合主办的江苏大数据人才高峰论坛在宁成功举办。论坛围绕大数据研究应用主题，邀请英国帝国理工学院大数据应用研究院院长郭毅可教授作专题讲座并与大家互动交流。
20	江苏与澳门将互派公务人员交流学习	苏澳合作，人才先行。为全面配合苏澳合作园区建设，充分发挥两地公务人员示范引领作用，按照苏澳两地政府达成的“共建、共管、共享、共赢”原则，日前江苏省委组织部与澳门特区政府行政公职局在澳门签署了《关于苏澳互派公务人员交流学习协议书》。
21	李强在全省组织部长会议上强调为“两聚一高”选干部强基础聚人才	1月22日，全省组织部长会议在南京召开，省委书记李强出席会议并讲话。他强调，全省各级党委和组织部门要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕实现“两聚一高”目标，选优配强各级领导班子，建设适应高水平全面建成小康社会需要的干部人才队伍，着力夯实党在基层的执政基础，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
22	淮安市坚持“四强化四促进” 助推班子强素质转作风	今年以来，淮安市以“四强化四促进”扎实推进换届后县区领导班子思想政治建设，着力打造“政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正”的县区领导集体。
23	靖江市：建个人事项报告评分制度	今年以来，靖江市针对领导干部个人有关事项填报工作中，少数领导干部不想报、不认真报、不及时报的问题，制定评分制度，督促干部思想上高度重视，着力提高填报质量。
24	海门：“三定”跟踪管理挂职干部	海门市通过实施定向选派、定期交流、定量考核三大举措，不断强化挂职干部的跟踪管理工作，确保挂职干部在实践锻炼中快速成长。
25	淮安市淮安区：三次测评考准干部	近年来，淮安市淮安区对正科职领导干部的年度考核，按照公开述职、民主测评、实绩考评、综合研判、研究确定等程序分步实施，确保干部“画像”形象准确。
26	江苏强化激励约束打造专业化公务员队伍	日前，江苏省召开公务员管理工作会议。会议明确，江苏省今年将探索建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错的政策机制，强化正向激励和监督约束，打造想干事、敢干事、干成事的高素质专业化公务员队伍。
27	海安县跟踪评估领导班子运行状况	近日，海安县结合年度领导班子和科级干部述职测评工作，采取全面听、科学析、分类谈的方式，跟踪评估乡镇领导班子换届后运行状况，全面检验去年5月份乡镇换届人事安排一体化调配成效，为进一步优化基层班子建设提供第一手资料。
28	如皋市“能绩考核”精准考评公务员	近日，如皋市出台“能绩考核”文件，将公务员能力素质、目标任务量化为具体指标，精准考评公务员的个人能级和工作实绩。
29	海门市构建干部监督预警机制	近年来，海门市坚持抓细、抓常、抓长，通过“微问题”查究、“五色卡”警示、“预警簿”纪实等方式，构建干部管理监督预警机制，对干部工作和生活中存在的苗头性、倾向性问题实施预警监督，着力提升干部管理监督实效。
30	淮安市淮阴区探索周谈月考季评年审：环环相扣构建干部监督链	近年来，淮安市淮阴区创新干部监督管理方式，探索建立领导干部“周谈月考季评年审”机制，构建全覆盖、广维度、环环相扣的干部监督链，推动干部监督管理严在日常、抓在经常。
31	镇江市平时考核突出“四个维度”	近年来，镇江市人社局积极探索创新工作机制，制定出台《镇江市人社局机关工作人员综合考评管理办法》，逐步建立起突出“四维”、狠抓“日常”、注重“立体”的公务员综合考核评价与激励机制，为推进市级机关公务员平时考核制度“全覆盖”探路。
32	镇江五方发力激发干部精气神	2015年5月，镇江出台《关于激励干部干事担当的意见》，旗帜鲜明地鼓励干部“想担当”。打破“唯票论”，对实绩突出、敢于担当者，即使民主推荐得票不是特别高、但综合研判结果与平时掌握情况一致仍能重用；甄别核查恶意信访，帮助被诬告错告、被“污名化”干部澄清事实、恢复名誉……五条硬举措为干部干事担当、改革创新提供制度保障。一年多来，全市经济社会发展的亮点业绩，正是对这一制度成果的有效回应，也是制度转化为生产力的生动验证。
33	灌云县全方位公示突出实绩导向	为切实防止干部“带病提拔”，今年以来，灌云县在干部任前公示中增加基本简历、财产情况、工作实绩等内容，全方位接受社会监督。
34	灌云县百分制考评干部德行	近年来，灌云县积极构建干部德行百分制考评机制，将干部德行由抽象化考察转化为具体分值考评，力求考准、考实干部德行。
35	淮安市淮安区“四视图”精准考量干部德才	淮安市淮安区在今年的乡镇党委换届中，创新干部选拔任用方式，绘制干部信息“四视图”，精准把握干部德才表现，将38名品行优良、业绩突出、群众公认的干部提拔到乡镇正副科领导岗位上来，得到干部群众普遍认可。
36	盐城市制定负面清单实行干部选用全程追责	“自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转……”“不以打电话、发短信、请客、送礼等任何方式拉票贿选……”这是盐城市制定的严肃换届纪律承诺书中的内容，全市处级以上领导干部、县（市、区）科级干部、“两代表一委员”、换届工作人员都签订了这样一份承诺书。在集中换届之年，盐城市委始终把规矩挺在前面，从严从实严肃换届纪律，确保换届健康有序推进。
37	常州市干部选任全程质量管控	日前，常州市“一报告两评议”测评结果显示，该市近三年选人用人工作总体评价满意率和新选拔任用干部的综合满意率均在96%以上。这得益于该市近年来优化干部选任工作链，按照选任与监督相融、线上与线下同步的思路，对干部选任工作进行全程纪实和监控，初步形成程序闭合可对照、操作规范可检测、责任倒查可追溯的干部选任全程质量管控体系。
38	淮安市注重德行选任干部	近年来，淮安市以建设一支有德有为的干部队伍为目标，将德的标准体现在干部选拔任用、监督管理全过程。
39	扬州市“三员”队伍建设提速延伸触角增强监督实效	近期，扬州市委组织部结合聘期届满调整和换届工作需要等，重新选聘了120名干部监督“三员”。其中，督导员主要是从事过组织人事、纪检监察工作的党政正职，监督员主要是熟悉片区干部人事情况的现职领导干部，联络员主要是本单位机关党委（总支、支部）副书记或由办公室主任兼任。
40	南京市任中审计、离任交接、三责联审环环相扣扎紧干部权力监督“笼子”	去年以来，南京围绕加强领导干部特别是一把手权力运行监督，对任中审计、离任交接、三责联审等工作进行再梳理、再深化，推动形成环环相扣、无缝对接的监督工作全流程。
41	东台市“三法”考干部“三德”	今年以来，东台市进一步改进科级领导干部考“德”办法，通过“建档法”测“公德”、“双评法”量“职德”、“家访法”查“私德”，着力提高选人用人公信度。
42	宿迁市“三维分析”研判领导干部	近年来，宿迁市综合运用比较分析、动态分析、条件分析，对领导班子和领导干部进行多维研判评价。
43	兴化市“阳光评议”实绩防“乱为”	今年以来，兴化市全面推行乡局级领导班子和领导干部实绩“阳光评议”，通过真评严惩防止领导干部“为官乱为”。
44	如皋市精准考核实现干部优胜劣退	近年来，如皋市坚持指标层层量化、压力层层传递的原则，不断完善实绩考评，精准考核干部，在调动干部积极性方面开出了一剂货真价实的药方，全市干部队伍呈现出昂扬向上、奋发有为的精神状态。
45	徐州市构建“四大平台”深学实做	在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，徐州市突出抓实基层支部、落实基本制度，积极构建“四大平台”，推动全体党员在学上求深入、在做上出实效。
46	靖江：织密互联网企业党建“三张网”	江市针对互联网企业党员流动性大、行业分散等实际，通过整合数据库、在职党员进社区网上管理平台等资源，织密互联网企业党建“三张网”。
47	溧阳市信用“大数据”管好干部德行	为加强领导干部日常德行管理，溧阳市着力建设领导干部信用等级评价体系，作为干部提拔任用的前置“栅栏”和祛除“带病”干部的“筛网”。今年以来，通过领导干部信用评价系统的“大数据”比选对照，2名干部被改任非领导职务，1名后备干部被取消提拔资格。
48	泰州市“四看”严把提名人选素质关	在市（区）党委换届工作中，泰州市始终把选好干部、配强班子作为关键来抓，在严格政策要求，坚持“凡提四必”的基础上，建立了看德行修养、看工作实绩、看群众评价、看负面反映“四看”机制，严把提名人选素质关。
49	南京市出台市级财政教育专项资金管理办法	《办法》明确了各专项资金的使用范围、申报条件、分配方案、资金管理和审批程序、绩效管理、监督检查和责任追究等管理规定。
50	苏州市确定今年“双打”工作15个重点	6月14日，苏州市打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作领导小组办公室召开会议，确定今年“双打”15个工作重点，38个市相关职能部门联络员领到“任务”。
51	2017年4月12日：税务系统助力供给侧改革服务“两聚一高”新闻发布会	刘伯羽（省国税局副局长、新闻发言人）：女士们、先生们，各位新闻界的朋友，大家上午好！首先感谢各位媒体朋友一直以来对江苏国税的关注和支持。根据本次新闻发布会的安排，现在，我代表江苏省国家税务局通报两个方面情况：一是我省全面推开营改增试点近一年的进展和成效；二是国税部门全力助力江苏“两聚一高”新方略的举措。
52	淮安市深入推进行政审批制度改革	近日，淮安市出台《关于深化行政审批制度改革加快简政放权激发市场活力的实施意见》等系列文件，明确2017年全市深化行政审批制度改革的18项重点工作和40项改革举措，全面推进“网上办、集中批、联合审、区域评、代办制、不见面”，实现网上审批标准化、集中审批便利化、市县管理扁平化，为淮安经济社会发展创造最优的政务环境。
53	省级行政事业单位稳步推进资产管理绩效评价工作	为贯彻落实《江苏省机关事务管理办法》，加强省级行政事业单位国有资产管理，经过近两年的调研与实践准备，近日，省机关事务管理局与省财政厅联合印发《江苏省省级行政事业单位国有资产管理绩效评价试点工作方案》，该方案的印发标志着我省国有资产管理绩效评价工作已经进入具体实施阶段。
54	江苏全面启动扶贫跟踪审计严查弄虚作假及不作为	8日起，全省审计系统200余名人员进入现场开始扶贫跟踪审计工作。分政策和资金两条主线，既查政策落实、资金使用、项目建设情况，揭露查处不作为、慢作为问题，又查弄虚作假搞数字扶贫，重大违纪违法和损失浪费问题，揭示体制性障碍和制度性缺陷。
55	省政府确定2017年度十大督查要点	24日，省政府2017年度督查工作要点公布。根据省第十三次党代会、全省经济工作会议和省十二届人大五次会议部署要求，今年着重围绕10个方面强化督促检查，逐项抓好落实。
56	江苏高标准推进巡视监督	前不久，新一届省委首轮巡视结束后，围绕被巡视党组织主要突出问题形成10个专题报告上报省委，省委书记李强专门致信各设区市市委书记，以“省委书记一封信”的形式指出存在问题、明确整改要求，对各地触动很大。党的十八大以来，我省持续深化政治巡视，圆满完成一届省委任期内巡视“全覆盖”，及时启动十三届省委巡视工作，以正风反腐的过硬成果取信于民。
57	我省深入治理农村基层微腐败	面推行非现金支付是江苏深化农村基层不正之风和腐败问题专项治理的举措之一。今年4月，我省聚焦精准扶贫、农村集体“三资”管理、惠农补贴发放，启动三项治理，以精准监督督促各级党委政府及职能部门落实主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。
58	省政府召开基层政务公开标准化规范化试点工作推进会	25日，省政府召开基层政务公开标准化规范化试点工作推进会，同步出台《实施意见》。经国务院同意，南京市建邺区、无锡市滨湖区、徐州市新沂市、常州市天宁区、苏州工业园区、南通市如皋市、宿迁市沭阳县纳入国家试点地区。
59	《江苏省财政监督条例》12月1日起正式施行	12月1日，《江苏省财政监督条例》将正式施行，这是继2012年《江苏省非税收入管理条例》后，我省财政领域的第二部地方性法规，填补了我省财政监督管理的立法空白。省人大常委会、省政府24日就《条例》的颁布实施召开新闻发布会，省人大常委会副主任刘永忠参加新闻发布会。
60	我省全面深化农村集体“三资”管理专项治理工作	近日，省农委发出通知，部署全省全面深化农村集体“三资”管理专项治理工作。
61	江苏省推进国家级开发区“全链审批” 220项设区市级权限“下放”	全链审批”，旨在实现开发区内涉企投资审批扁平化、标准化、便利化，做到“园内事园内办”，进一步增强开发区体制机制活力，推动开发区转型发展。我省充分借鉴自贸区改革经验，在镇江市经济技术开发区先行探索基础上，以标准化的省市县(市、区)政府部门权力清单为规范，以设区市行政权力为基准，以涉企行政审批为主要内容，编制“全链审批”赋权清单，赋予国家级开发区与设区市同等的经济、社会等行政管理权限。
62	连云港市发挥好绩效管理“指挥棒”作用	近日，连云港市《2017年度市级机关绩效考评办法》（以下简称《考评办法》）正式印发实施，标志着该市推行机关绩效管理迈入第三个年头。
63	苏州市召开全市作风建设暨绩效管理大会	春节假期刚过，昨天，市委、市政府召开全市作风建设暨绩效管理大会，这是我市传承十多年的优良传统。会议总结2016年度全市机关绩效管理工作，部署2017年度作风建设和绩效管理任务。
64	泰州市高港区编办实行内部绩效考核加强队伍建设	泰州市高港区编办坚持加强自身建设创新与业务工作开展创新并重，着力探寻加强干部队伍建设的新模式，把实施内部绩效管理作为推动业务工作顺利开展的突破口，激发了机关工作活力，收到了良好成效。
65	宿迁创新“双随机”考核推动市级机关业务工作落实	今年以来，宿迁在市级机关业务工作绩效考评中，采取按季度随机抽取考评对象、随机选派考评人员的“双随机”办法，对市级机关业务工作推进进度进行过程性督查考核，使绩效考评内容更加具体、时间进度更加明确、评判标准更加清晰。据了解，该市建立以工作推进进度计划表为主的“一局一表”制度，明确业务工作的阶段性工作措施、进度目标和主要成果，作为过程推进和年度考核的依据，每季度选派20名市级机关绩效考评员上门进行现场考核，有力推进了市级机关业务工作落实。
66	无锡江阴市编办从三个方面优化市级机关绩效考核工作	近日，无锡江阴市召开市委常委扩大会议，审议通过了《2016年度市级机关工作目标绩效考核实施方案》。
67	连云港市灌云县创新“五色标记法”抓好过程监管	为切实做好机关绩效管理有关指标的考评工作，连云港灌云县绩效办创新采取“五色标记法”，严抓过程监管，促进各单位全面提升工作效能。
68	常州抓住“三个关键” 全面加强绩效管理	今年以来，常州市牢牢抓住“三个关键”，充分发挥绩效管理“助推器”和综合考核“风向标”的作用，进一步提升绩效管理的科学性、实效性。
69	淮安市科学搭建绩效管理工作体系框架	今年以来，淮安市积极推动年度绩效管理考核各项工作，日前《2016年度淮安市市级机关履职绩效考核办法》正式印发，标志着淮安市级机关、园区履职绩效考核正式拉开序幕。该市的考核办法在总结2015年度考核经验做法的基础上，着力在考核指标、考核方法、评分细则等方面下功夫，做到既紧贴省编办要求，又富有淮安特色，为全市机关履职绩效考核体系的成型、成熟打下较好的基础。
70	泰州市“三大跟踪问效”，推进机关绩效管理	为大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，切实解决“不作为、慢作为、不担当”问题，泰州市强化对年度重点难点工作、未按期完成的目标任务、重点处室等及时进行跟踪问效，扎实推进机关绩效管理。
71	泰州市泰兴采取“三个强化”提升绩效管理质效	今年以来，泰州市泰兴聚焦“坚持问题导向、推进提质增效”的工作主题，积极做到“三个强化”解决各类问题，进一步健全管理科学、引导有力、持续改进的绩效管理体系，引领干部职工“拒当蜗牛、勇争一流”。
72	扬州市编办念好“四字诀”推动2016年度机关绩效管理和综合考评工作	在圆满完成2015年度机关绩效管理和综合考评工作的基础上，扬州市编办念好“优、活、细、严”四字诀，及早谋划2016年度考评工作。日前，扬州市《2016年度市级机关绩效管理和综合考评办法》印发，考评工作拉开帷幕。
73	宿迁市“三个创新”推动绩效管理工作质效提升	今年以来，宿迁市深入贯彻落实省委省政府关于加强机关绩效管理的工作要求，强化调查研究，创新工作机制，不断提升绩效管理工作质效。
74	徐州市编办以工作日志布局全员绩效管理	徐州市编办充分利用互联网资源，创新建设具有编办自身特色的工作日志信息化管理平台，出台《工作日志系统使用规范》，明确工作日志系统的主要内容、基本要求、功能规范及保密措施，重点强化3项管理，实现3个目标，为全员绩效管理打下坚实基础。
75	苏州市吴中区绩效办邀请各部门“把脉会诊”机关绩效管理工作	2015年，苏州市吴中区全面开展绩效管理工作，取得了良好的成效。为进一步做好2016年度工作，区绩效办采取问卷调查、座谈会等方式，邀请各部门共同“把脉会诊”，为区级机关绩效管理工作建言献策。
76	徐州市编办用好绩效考核“指挥棒”激发机构编制工作新动能	徐州市编办充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，对县（市、区）编办2015年度重点工作开展绩效考评，进一步促进全市机构编制系统自身建设，推动机构编制各项改革和管理工作再上新台阶。
77	连云港市科学搭建2016年度市级机关绩效管理制度体系	连云港市绩效办积极推进2016年度机关绩效管理制度建设，为本年度机关绩效管理工作打好基础。在研究制定《2016年度市级机关绩效考评办法》及相关考评细则过程中，紧密结合上一年度实践经验，着力在提升考评指标的导向性、考评程序的便利性、考评方式的科学性、考评结果及其运用的公正性上下功夫，努力抓好科学调整和规范提升。
78	苏州市吴中区“12345”稳步推进绩效管理工作	今年以来，根据中央和省、市关于加强机关部门绩效管理的有关要求，结合苏州吴中实际，苏州市吴中区区委、区政府印发了《吴中区区级机关部门绩效管理工作实施意见》，对区级机关绩效管理工作作出了全面部署，提出了“三加强一提升”的工作目标，即加强机关高效履职、依法行政、创新创优能力建设和提升机关综合服务水平。
79	连云港召开全市绩效管理暨作风建设大会	2月14日上午，连云港市委、市政府召开全市绩效管理暨作风建设大会。会上，表彰了2015年度全市经济建设和社会发展绩效考评先进县区和单位，并为市级机关绩效管理十佳单位颁发了奖牌。市委书记杨省世出席会议并讲话，市委副书记、市长项雪龙主持会议，市政协主席张同生等市四套班子领导出席会议。
80	连云港市灌云县编办四大举措切实抓好2015年度机关绩效管理工作	根据省市委、政府《关于加强机关绩效管理工作的意见》要求，为建立科学严密、客观公正、务实管用的绩效管理体制机制，打造为民、务实、高效、清廉的服务型机关，2015年，连云港市灌云县全面推行机关绩效管理。一年来，县编办认真学习，勇于创新，敢于突破，机关绩效管理工作取得了首年开门红。
81	无锡江阴市编办积极开展2015年度市级机关绩效考核工作	2015年，无锡江阴市编办积极承接市级机关绩效考核工作领导小组办公室的各项职能，强化措施，狠抓落实，促进市级机关绩效考核工作科学化、规范化。
82	连云港市开展市级机关绩效管理调研核查	为加大过程监管力度，提高工作实效，近日，连云港市绩效办组织力量采取以点带面“抽检”的形式，深入市住建局、市民政局、市经信委等多个部门对机关绩效管理工作推进落实情况开展调研核查。
83	常州率先出台辖市区推行绩效管理考核实施细则	为加快推进辖市区机关职能转变和管理创新，根据省委省政府决策部署和市委市政府有关要求，近日，常州市绩效管理和综合考核委员会印发了《常州市辖市区推行绩效管理考核实施细则》（以下简称《考核细则》），专门以考核文件形式对辖市区党政机关全面推行绩效管理制度和工作机制作出具体明确。
84	立足实际、科学设置南通市海安县扎实推进县级机关绩效考核	展县级机关绩效考核，是加强机关高效履职、依法行政、创新创优能力建设和提升机关综合服务水平的有效抓手。南通市海安县立足县经济社会发展实际，科学设置机关绩效目标，扎实推进机关绩效考核工作。
85	淮安市编办“两个延伸”探索机关绩效管理新模式	根据省委办公厅、省政府办公厅关于加强机关绩效管理的有关要求，结合淮安市委、市政府市级机关服务科学跨越发展实绩考核的总体要求，淮安市编办由点到面，由外到内，利用“两个延伸”，各个击破，努力探索机关绩效管理新模式。
86	泰州：在全省率先实施机关全员日常绩效考核	日前，泰州市出台《市级机关部门（单位）全员日常绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》），决定从今年三月起，在对全市机关部门（单位）实行绩效考核的基础上，实施机关全员日常绩效考核，破除“大锅饭”、打破“平均主义”，着力形成权责一致、责任共担、奖优罚劣的激励机制，营造机关干部干事创业的浓厚氛围。
87	连云港市机关部门拉开绩效管理帷幕	为加快推进机关职能转变和公共管理创新，建设人民满意的服务型机关，推动“517”改革整体步伐，根据省委省政府决策部署和要求，近日连云港市委市政府出台《关于加强全市机关绩效管理工作的意见》和《2015年度市级机关绩效考评办法》。自2015年度起，全市将全面推行机关绩效管理制度。目前该市市级机关年度工作目标上报审核工作已经启动，县区也将同步开展本级机关绩效管理工作。
88	徐州市积极探索建立机构编制监督检查工作体系	为进一步规范和强化机构编制督查工作，徐州市编办积极探索建立源头预防、协作配合、动态长效、责任落实等机构编制督查机制，构建机构编制监督检查体系，扎实推进机构编制监督检查工作再上新台阶。
89	无锡江阴市编办积极探索机关绩效管理工作	无锡江阴市编办主动承接机关工作目标绩效考核职能，探索建立江阴特色的市级机关绩效管理基本制度和工作体系，科学评价机关各部门的工作实绩。近日，江阴市编办积极履行机关工作目标绩效考核小组日常工作职责，出台了2015年度市级机关工作目标绩效考核实施方案，迈出绩效管理工作步伐。