上海市杨浦区公务员考核管理 2015-05-06

创新特色 一是在指标体系上求量化，增强科学性。试行百分考核制，从德、能、勤、绩、廉、信、学七个方面对公务员进行考核，并在此基础上细分为十六个指标要素，以优、良、一般、差四个等次进行测评，变“软指标”为“硬指标”，实施量化考核。 二是在民主测评...

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江苏省“ 公务员考核管理系统” 2015-05-06

创新特色 一是将目标管理、绩效管理与公务员考核管理有机结合。较好解决了公务员不同岗位考核指标和内容的针对性、具体化问题。 二是将工作过程管理与平时考核管理有机结合。完善平时考核机制，有效实现公务员的自我管理和日...

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中山市重大项目推进督察管理平台 2015-05-06

创新特色 · 《关于开展政府绩效管理试点工作的通知》分析 · 深入研究中山市政府工作督考落实体系 · 梳理重点跟踪和重点监察的项目，设计项目监管层级 · 搭建中山市重点项目专项督察管理信息系统 · 实时在线督...

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淮安市重大项目管理平台 2015-05-06

创新特色——项目日常汇报机制和序时分析的有机结合，突破旧时管理方式 ·《淮安市重大项目管理与推进工作考核办法》分析研究 · 根据市委市政府关于重大项目管理与推进的政策、制度和建议，引入绩效管理理念，建设淮安市重大项目动态监测系统 ...

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